Cas d’usage : Organiser la transition des jeunes diplômé(e)s en Graduate Program ou VIE

La création de passation, l'obtention de reconnaissance et la montée en compétences en une seule expérience.

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Marquez les esprits de vos collaborateurs d’aujourd’hui et de demain

La formation adaptée pour les contrats à fort turnover

Les collaborateurs se forment, montent en compétences... Et quittent leur poste.

Organisez une routine apprenante, en facilitant la formalisation et le partage des connaissances. Offrez aux collaborateurs une Expérience Collaborateur qu'ils partageront avec leur entourage.

Moins de temps à procrastiner. Plus de temps à produire. Des collaborateurs mieux accompagnés.

Une méthode robuste et une interface ludique, qui facilite la formalisation des connaissances et leur assimilation.

Chaque collaborateur y trouve son compte : celui sortant renforce son employabilité au moment du départ, celui entrant exprime son impact plus tôt.

Ne perdez plus la connaissance. Transférez la. Marquez le coup à l'onboarding et à l'offboarding.

Au moyen de podcasts et de vidéos, les connaissances les plus importantes sont transmises entre les collarorateurs se succédant, de façon asynchrone, au même poste. Chaque collaborateur "entrant" devient "sortant", etc.

Les fonctionnalités adaptées pour les périodes courtes

Tutoriels

Etape après étape, les collaborateurs sont guidés tout au long de leur expérience.

Plateforme multi-usages

Une plateforme adaptée à toutes les transitions : stagiaires et alternants, mobilités internes, démissions en CDI et CDD, etc.

Podcasts, vidéos, texte

Les contenus partagés sont adaptés à ce qui est transmis. Terminé les 50 photos pour expliquer un process, une courte vidéo et c’est parti.

Modèles prêts à l’emploi

Plus d’hésitation, nos modèles sont duplicables et adaptables pour chaque cas.