Cas d’usage : Fluidifier "le passage de relai" en mobilité interne

La création de passation, l'obtention de reconnaissance et la montée en compétences en une seule expérience.

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Valoriser le parcours & fidéliser les Talents s'inscrivant dans la durée

La mobilité interne : un contexte ultra favorable à la passation.

L'évolution en interne des Talents implique l'offboarding au poste quitté, puis l'onboarding à celui rejoint.

Komin simplifie le partage des connaissances acquises par le collaborateur avant sa mobilité.

Apporter de la reconnaissance à celles et ceux en mobilité interne.

Par son partage d'expériences et de connaissances, le collaborateur obtient des "marques de reconnaissance".

La reconnaissance par son management est attente prioritaire des équipes depuis 2020.

Même entreprise mais nouvelle équipe ? Un besoin identique d'onboarding.

Même "en déménageant dans le bureau d'à côté", l'intégration et la montée en compétences doivent permettre d'avoir de l'impact au plus tôt.

Komin est le tiers de confiance qui simplifie cette transition.

Les fonctionnalités adaptées pour les périodes courtes

Tutoriels

Etape après étape, les collaborateurs sont guidés tout au long de leur expérience.

100% en ligne

Sur site ou en télétravail. Onboardez ou offboardez vos collaborateurs en physique comme à distance.

Podcasts, vidéos, texte

Les contenus partagés sont adaptés à ce qui est transmis. Terminé les 50 photos pour expliquer un process, une courte vidéo et c’est parti.

Modèles prêts à l’emploi

Plus d’hésitation, nos modèles sont duplicables et adaptables pour chaque cas.