De sector stond de laatste jaren voor een grote uitdaging: het aantrekken van nieuwe generaties die de arbeidsmarkt betreden om met pensioen te gaan van een groot deel van hun werknemers.
Nog nooit in de recente geschiedenis heeft de sector te maken gehad met dergelijke uitdagingen op het gebied van rekrutering. Volgens een onderzoek van Dares uit 2023 is het aantal vacante industriële banen tussen 2017 en 2022 verdrievoudigd, tot ongeveer 60.000.
Volgens French Fab 20% van de fabrikanten weigert zelfs bestellingen omdat ze geen interne vaardigheden hebben. Maar waarom lijken jongeren de sector te verlaten en welke oplossingen worden overwogen om deze trend te keren?
De nieuwe generatie „digital native” talenten, gevoelig voor nieuwe technologieën en aanhangers van horizontaal management, heeft andere ambities dan hun voorgangers! Ze zijn op zoek naar flexibelere werkomgevingen die flexibiliteit, autonomie en snelle besluitvorming bieden.
De industrie kan echter soms worden gezien als traditioneel en niet erg innovatief in vergelijking met andere sectoren. Veel jongeren hebben een enigszins achterhaald beeld van de sector, dat nog steeds gepaard gaat met tegenspoed.
Traditionele industrieën kunnen ook in verband worden gebracht met een negatieve impact op het milieu of met niet-duurzame productiepraktijken, wat veel jong talent ervan weerhoudt zich ermee bezig te houden.
Ten slotte bevinden industriële bedrijven zich vaak op het platteland en zijn ze ver verwijderd van opleidingsinfrastructuren, waardoor het moeilijk is om jonge stagiaires, leerlingen of afgestudeerden aan te trekken.
„De banen in de sector zijn zo snel veranderd dat het essentieel is om ze bekend te maken bij jongeren en om alle beschikbare kansen in de sector te promoten.” Romy Christin, kwaliteitsmanager bij Mécapro Centre. (Interview met UIMM - 2022)
Sommige bedrijven in de branche hebben het probleem frontaal aangepakt en bieden nu al innovatieve of originele initiatieven om jong talent naar de industrie te lokken. Dit is het geval bij Mécapro of Naval Group, die regelmatig bezoeken aan hun structuren organiseren voor professoren en studenten om hen te helpen hun baan te ontdekken. Met 3D-ontwerpschoolprojecten kunnen jongeren ook worden ondergedompeld in concrete projecten.
Jonge generaties laten dromen door actuele onderwerpen aan de orde te stellen: ecologische transitie, fabriek van de toekomst, feminisering van banen... De afgelopen jaren zijn er in heel Frankrijk duizenden evenementen georganiseerd om te proberen de aantrekkelijkheid van de sector te versterken!
Er worden grootschalige communicatiecampagnes gelanceerd om banen in de industrie te promoten bij jong talent. Denk bijvoorbeeld aan de campagne van het ministerie.” Met de industrie begint mijn avontuur ”.
De OPCO 2i heeft ook een ambitieuze communicatiecampagne gelanceerd. Het doel ervan: transformatie van het imago van de industrie en beroepen creëren en zo de 70.000 vacatures vervullen van fabrikanten die niet in staat zijn om mensen aan te werven.
Op dit niveau kan elk bedrijf in de branche bijdragen aan maak je employer brand aantrekkelijker met jonge talenten. In het bijzonder is het absoluut noodzakelijk om uitrustingsstukken zoveel mogelijk moderniseren, communicatie en training om ze effectiever en relevanter te maken voor de jongere generaties.
Maar al te vaak is er nog steeds een grote kloof tussen digitale hulpmiddelen die in het persoonlijke leven worden gebruikt en professionele hulpmiddelen. Als dit verschil nog steeds werd geaccepteerd door vorige generaties, is Digital Natives misschien minder geïnteresseerd in operationele procedures op papier bijvoorbeeld!
Ontdek het in ons artikel 7 concrete acties die moeten worden ondernomen om jong talent naar de industrie te lokken.
„Met Komin hebben we onze operationele procedures 10x sneller gedocumenteerd dan met papier”
- J. Cerruti (manager methoden en industrialisatie)
