L'Expérience Collaborateur

#onboarding & #offboarding ultime en entreprise.

En télétravail. Sur site.

Avec la plateforme Komin, à chaque remplacement de collaborateur l'entreprise perd moins de temps,

moins de productivité, moins d'argent.

Le collaborateur entrant monte en compétences façon 🚀 sur la base du contenu créé par son prédécesseur.

Rien ne se perd. Tout se transfère.

Discutons-en 15 min par ☎️ ?

Le problème de nos clients : chaque collaborateur quitte l'entreprise avec ses connaissances.

Le temps de montée en compétences d'un(e) nouvel(le) arrivant(e) est trop long.

Le remplacement d'un collaborateur coûte 33K€ à l'entreprise,

dont 85% est lié à la perte de productivité de son équipe * 💸

28 semaines / 6+ mois: c'est le délai pour qu'un

collaborateur soit 100% opérationnel à son poste * 🐌

*source : Oxford Economics, Etude "The cost of brain drain"

Komin boost la productivité des équipes opérationnelles.

Continuité 🔄

Komin guide l'offboardee dans sa passation de connaissances, aucune connaissance clé du poste ne se perd à son départ.

Productivité ↗️

Le contenu & l'expérience de l'offboardee est mis à la disposition de l'onboardee qui s'auto-forme à son poste ; le manager est informé de l'avancement et n'est sollicité que pour des tâches à forte valeur ajoutée.

Notoriété 💥

Kom réinvente l'expérience collaborateur à l'arrivée dans l'entreprise comme au départ

Komin prend le meilleur du digital et de l'humain pour réinventer l'expérience collaborateur à l'arrivée dans l'entreprise, comme au départ.

Un collaborateur entrant 100% opérationnel sur la réalité de son poste à vitesse grand V.

Usages ⚙

Les situations donnant lieu à une "fin de contrat" et à une nécessaire passation de connaissances sont nombreuses en entreprise. Face à l'ultra volatilité des Talents & à l'absence de littérature/outils sur le sujet, les managers perdent un temps considérable et l'Expérience Collaborateur est dégradée.

💡Avec Komin, vous pilotez votre turnover, vous ne le subissez plus

1️⃣ Fins de contrats

(stage, alternance, CDD, Freelance)

Tout changement de collaborateur implique une baisse de productivité quelques semaines avant et après la rotation du poste.

Sur des postes sur lesquels la rotation est récurrente, Komin permet d'ancrer une routine dont bénéficient chaque manager et chaque collaborateur entrant.

2️⃣ Mobilités internes, congés (parental, sabbatique, etc.)

La bonne volonté du collaborateur à laisser une passation est le plus souvent de mise, mais il ne dispose ni de méthodologie ni d'outil.

Avec une conception centrée sur l'utilisateur, Komin simplifie considérablement sa fin de poste et garantit la continuité opérationnelle.

3️⃣ Démissions

Dans un univers professionnel "où la réputation est reine et où Linkedin est roi", le collaborateur à tout intérêt à partir en laissant une excellente dernière impression !

Komin offre cette opportunité à chaque offboardee. Le collaborateur est guidé via une interface gamifiée, qui répond à son objectif spécifique : booster son employabilité !

Départ du collaborateur avec une attitude positive

Vous souhaitez tester Komin gratuitement ?

Ils font confiance à Komin👇

Fairly Made

Fairly Made accompagne les marques de mode dans leur processus de fabrication, en lien avec une cinquantaine d’usines engagées, en Inde, en Chine et en France.

Javelo

Javelo est un éditeur de solutions logicielles qui digitalise et structure les processus RH.

Le Lab RH

Le Lab RH est une association qui s’est fixé cette ambition : faire bouger les lignes de l’innovation RH pour qu’elle devienne une réalité dans les organisations en France.