L'Expérience Collaborateur
#onboarding & #offboarding ultime en entreprise.
En télétravail. Sur site.
Avec la plateforme Komin, à chaque remplacement de collaborateur l'entreprise perd moins de temps,
moins de productivité, moins d'argent.
Le collaborateur entrant monte en compétences façon 🚀 sur la base du contenu créé par son prédécesseur.
Rien ne se perd. Tout se transfère.
Le problème de nos clients : chaque collaborateur quitte l'entreprise avec ses connaissances.
Le temps de montée en compétences d'un(e) nouvel(le) arrivant(e) est trop long.
Le remplacement d'un collaborateur coûte 33K€ à l'entreprise,
dont 85% est lié à la perte de productivité de son équipe * 💸
28 semaines / 6+ mois: c'est le délai pour qu'un
collaborateur soit 100% opérationnel à son poste * 🐌
*source : Oxford Economics, Etude "The cost of brain drain"
Komin boost la productivité des équipes opérationnelles.
Continuité 🔄
Komin guide l'offboardee dans sa passation de connaissances, aucune connaissance clé du poste ne se perd à son départ.
Productivité ↗️
Le contenu & l'expérience de l'offboardee est mis à la disposition de l'onboardee qui s'auto-forme à son poste ; le manager est informé de l'avancement et n'est sollicité que pour des tâches à forte valeur ajoutée.
Notoriété 💥
Komin prend le meilleur du digital et de l'humain pour réinventer l'expérience collaborateur à l'arrivée dans l'entreprise, comme au départ.
Un collaborateur entrant 100% opérationnel sur la réalité de son poste à vitesse grand V.
Usages ⚙
Les situations donnant lieu à une "fin de contrat" et à une nécessaire passation de connaissances sont nombreuses en entreprise. Face à l'ultra volatilité des Talents & à l'absence de littérature/outils sur le sujet, les managers perdent un temps considérable et l'Expérience Collaborateur est dégradée.
💡Avec Komin, vous pilotez votre turnover, vous ne le subissez plus
1️⃣ Fins de contrats
(stage, alternance, CDD, Freelance)
Tout changement de collaborateur implique une baisse de productivité quelques semaines avant et après la rotation du poste.
Sur des postes sur lesquels la rotation est récurrente, Komin permet d'ancrer une routine dont bénéficient chaque manager et chaque collaborateur entrant.
2️⃣ Mobilités internes, congés (parental, sabbatique, etc.)
La bonne volonté du collaborateur à laisser une passation est le plus souvent de mise, mais il ne dispose ni de méthodologie ni d'outil.
Avec une conception centrée sur l'utilisateur, Komin simplifie considérablement sa fin de poste et garantit la continuité opérationnelle.
3️⃣ Démissions
Dans un univers professionnel "où la réputation est reine et où Linkedin est roi", le collaborateur à tout intérêt à partir en laissant une excellente dernière impression !
Komin offre cette opportunité à chaque offboardee. Le collaborateur est guidé via une interface gamifiée, qui répond à son objectif spécifique : booster son employabilité !
Ils font confiance à Komin👇
Fairly Made
Fairly Made accompagne les marques de mode dans leur processus de fabrication, en lien avec une cinquantaine d’usines engagées, en Inde, en Chine et en France.
Javelo
Javelo est un éditeur de solutions logicielles qui digitalise et structure les processus RH.
Le Lab RH
Le Lab RH est une association qui s’est fixé cette ambition : faire bouger les lignes de l’innovation RH pour qu’elle devienne une réalité dans les organisations en France.
Vous souhaitez davantage d'informations, télécharger l'un de nos contenus ou tester notre plateforme ?
Remplissez le formulaire ci-dessous et nous reprendrons contact au plus tôt avec vous.
Différenciez-vous, valorisez l'humain et faites de vos ex-collaborateurs des promoteurs de votre marque.
