Partager les connaissances. 

Transmettre l'expérience. 
Accélérer.

 

(Ré)inventons l'offboarding. 

Avec Komin, le collaborateur sortant prépare sa passation en totale autonomie. Le collaborateur entrant monte en compétences façon 🚀sur la base du contenu créé par son prédécesseur. Rien ne se perd. Tout se transfert. 

Komin est finaliste du Prix NEXT INNOV 2020 

Organisé par Maddyness & Banque Populaire, ce prix récompense les startups B2B les plus innovantes de l'année 2020. Nous sommes super fiers de compter parmi les 10 finalistes !  
👈  Découvrez notre présentation de 30 sec
Le Jury donnera son verdict le 29 septembre, mais
vous pouvez soutenir Komin pour le Prix du Public en votant sur le lien ci-dessous 
👇
https://maddyness.typeform.com/to/IFxpnElA
🙏😉

Problème : chaque collaborateur quitte l'entreprise avec ses bonnes pratiques et les connaissances clés à son poste.
  

Le remplacement d'un collaborateur coûte 33K€ à l'entreprise,

dont 85% est lié à la perte de productivité de son équipe * 💸

Le remplacement d'un collaborateur coûte 33K€ à l'entreprise,

dont 85% est lié à la perte de productivité de son équipe * 💸

28 semaines / 6+ mois: c'est le délai pour qu'un

collaborateur soit 100% opérationnel à son poste 🐌

*source : Oxford Economics, Etude "The cost of brain drain"

Komin boost la productivité des équipes.   

Continuité 🔄

Komin guide l'offboardee dans sa passation de connaissances, aucune connaissance clé du poste ne se perd à son départ.

Productivité ↗️

Le contenu & l'expérience de l'offboardee est mis à la disposition de l'onboardee qui s'auto forme a son poste ; le manager n'est sollicité que pour des tâches à forte valeur ajoutée.

Notoriété 💥

Komin prend le meilleur du digital et de l'humain pour réinventer l'expérience collaborateur à l'arrivée dans l'entreprise comme au départ.

 

Un collaborateur entrant 100% opérationnel sur la réalité de son poste à vitesse grand V.

 

Usages ⚙

Constats 2020 ➡️ ultra volatilité des Talents & absence de littérature/outils sur la fin de cycle de l'expérience collaborateur.

💡Avec Komin, vous pilotez votre turnover,

vous ne le subissez plus

1️⃣ Fins de contrats

(stage, alternance, CDD, Freelance)

Tout renouvellement de contrat implique une baisse de productivité quelques semaines avant et après la rotation du poste.

 

Komin permet de réduire significativement cet impact financier.

2️⃣ Mobilités internes, congés (parental, sabbatique, etc.)

La bonne volonté du collaborateur à laisser une passation est le plus souvent de mise, mais il ne dispose ni de méthodologie ni d'outil.

 

Komin simplifie considérablement sa fin de poste et garantit la continuité opérationnelle.

3️⃣ Démissions

Dans un univers professionnel où la réputation est Reine et Linkedin est Roi, le collaborateur à tout intérêt à partir sur une excellente dernière impression.

Komin « drive » le collaborateur via son interface gamifiée !

 

Inscrivez-vous à un prochain webinaire 🖥 !

  • Quand : 📆Mercredi 30 septembre, 11h45-12h15en visio sur Google Meet 

 

  • Thème : "Les enjeux de l'offboarding collaborateur" (30 minutes)

 

  • Inscription nécessaire ➜ 

💡En 30 minutes, nous abordons un sujet spécifique de l'offboarding

& laissons la place aux questions/répones ! 

 

Ils ont fait confiance à Komin👇

Fairly Made

Fairly Made accompagne les marques de mode dans leur processus de fabrication, en lien avec une cinquantaine d’usines engagées, en Inde, en Chine et en France.

Javelo

Javelo est un éditeur de solutions logicielles qui digitalise et structure les processus RH.

Le Lab RH

Le Lab RH est une association qui s’est fixé cette ambition : faire bouger les lignes de l’innovation RH pour qu’elle devienne une réalité dans les organisations en France.

 

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