De ecologische transitie heeft een aanzienlijke impact op banen en vaardigheden in de industrie. Om milieuproblemen het hoofd te bieden, moeten bedrijven hun praktijken en productieprocessen aanpassen.
Maar deze evolutie kan niet worden bereikt zonder een enorme investering in opleiding en overdracht van nieuwe vaardigheden aan hun medewerkers.
DEObservatorium voor industriële vaardigheden van de OPCO 2i publiceerde in juni 2022 een studie over meer dan 230 banen en hun 8.000 vaardigheden.
„Tegen 2025 zullen sommige banen in omvang veranderen of toenemen, terwijl andere aanvullende vaardigheden moeten verwerven zonder een ingrijpende verandering in het bedrijfsproces teweeg te brengen.”
Hoe u zich goed kunt voorbereiden (en uw medewerkers kunt voorbereiden!) naar deze transformatie als industrieel bedrijf?
Hier is de rangschikking van prioritaire acties met betrekking tot de uitdagingen van de ecologische transitie volgens de studie van het Compétences Industries Observatory.
Bron: Onderzoek van het Industry Skills Observatory juni 2022
Om de duurzaamheid van hun activiteiten te garanderen, moeten bedrijven in de sector gedeeltelijk hun processen heroverwegen en aanpassen aan milieunormen de strengste. Dit houdt vaak in dat er schonere technologieën worden toegepast, energieverbruik verminderen en grondstoffen, en om efficiëntere en verantwoordelijkere productiepraktijken te implementeren.
En investeren in modernere en efficiëntere apparatuurkunnen bedrijven niet alleen hun ecologische voetafdruk verkleinen, maar ook hun productiviteit en concurrentievermogen op de markt verbeteren. Dit kan gedaan worden via de adoptie van technologie state of the art, zoals geautomatiseerde productiesystemen, energiezuinige machines en geavanceerde recyclingapparatuur.
Deze ontwikkelingen brengen ook de noodzaak met zich mee om werknemers op te leiden in deze nieuwe processen en apparatuur: nieuwe bedieningsmethoden, nieuwe kwaliteits- en veiligheidsnormen. Het wordt absoluut noodzakelijk om uzelf te voorzien van hulpmiddelen waarmee u de operationele procedures snel kunt bijwerken en effectief kunt trainen in nieuwe methoden om de impact op de operationele efficiëntie te vermijden.
Dit actieterrein staat op de tweede plaats in de ranglijst van prioritaire acties voor industriële bedrijven volgens de OPCO 2i-studie.
Het is inderdaad essentieel voor werknemers om de omvang van deze uitdagingen te begrijpen om effectief bij te kunnen dragen aan deze transformatie en welke verandering dit inhoudt in termen van hun bedrijf. Dit omvat het zich bewust worden van de milieueffecten van hun professionele activiteiten en inzicht krijgen in de beschikbare oplossingen en innovaties om die impact te verminderen.
Om werknemers effectief bij te dragen aan de ecologische transitie, is het essentieel om hen de opleiding en benodigde middelen. Dit kan trainingsprogramma's omvatten over duurzame praktijken, efficiënt gebruik van hulpbronnen, afvalbeheer en milieubewustzijn. Het is ook belangrijk om ze te voorzien van hulpmiddelen en technologieën die de implementatie van deze praktijken vergemakkelijken.
De bevindingen van het onderzoek van L'Observatoire Compétences Industries zijn eenvoudig. In tegenstelling tot wat we ons misschien kunnen voorstellen, De ecologische transitie zal slechts enkele nieuwe banen creëren in de industrie. Het wordt echter cruciaal om bestaande vaardigheden over bepaalde onderwerpen te versterken en over te dragen. (QHSE, controle van milieunormen, ontwerp, materiaalcontrole...)
De OPCO 2I-studie identificeert in het bijzonder 5 werkfamilies die meer zal worden beïnvloed door de ecologische transitie. De vaardigheden die in deze banen moeten worden versterkt, lijken talrijker te zijn (tussen 40 en 70% van de vaardigheden).
Dit is het geval bij inkoop, engineering/R&D, logistiek/afval/afval/veiligheid/kwaliteit/milieu, bedrijfstechniek en de beroepen Methoden en Industrialisatie.
7 van de 10 ondervraagde bedrijven hebben weinig of helemaal niet vastgesteld wat hun opleidingsbehoeften zijn in verband met de ecologische transitie.
Stel naast externe training een cultuur van het delen van kennis en kennis binnen het bedrijf zal een cruciale kwestie worden voor fabrikanten.
Het is in feite mogelijk dat de vaardigheden die nodig zijn voor de ecologische transitie zitten al in het bedrijf. In de meeste van de geïdentificeerde functiefamilies zijn er al interne deskundigen die over de vaardigheden beschikken om voor de rest van het team te worden versterkt.
Het is daarom absoluut noodzakelijk om te proberen gebruik te maken van deze reeds bestaande kennis!
Door te investeren in de ontwikkeling van de vaardigheden van hun werknemers, bedrijven in de industrie kunnen niet alleen reageren op de huidige milieu-uitdagingen, maar ook anticipeer op toekomstige trends en positioneer zichzelf als leiders in de duurzame industrie.
Deze overgang naar praktijken die milieuvriendelijker zijn biedt ook tal van mogelijkheden voor innovatie en groei. Door hun productieprocessen te heroverwegen, schone technologieën toe te passen en te investeren in duurzame oplossingen, kunnen bedrijven niet alleen hun ecologische voetafdruk verkleinen, maar ook de operationele efficiëntie verbeteren en waarde creëren voor hun belanghebbenden.
Voor de toekomst van de industrie is het dus cruciaal om de inspanningen voort te zetten om de vaardigheden van werknemers op te leiden en te ontwikkelen om deze ecologische transitie zo goed mogelijk te ondersteunen.
„Met Komin hebben we onze operationele procedures 10x sneller gedocumenteerd dan met papier”
- J. Cerruti (manager methoden en industrialisatie)
