Der ökologische Wandel hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Qualifikationen in der Industrie. Um den ökologischen Herausforderungen zu begegnen, müssen Unternehmen ihre Praktiken und Produktionsprozesse anpassen.
Diese Entwicklung kann jedoch nicht ohne massive Investitionen in Ausbildung und Ausbildung erreicht werden. Vermittlung neuer Fähigkeiten an ihre Mitarbeiter.
DASObservatorium für industrielle Fähigkeiten des im Juni 2022 veröffentlichten OPCO 2i eine Studie über mehr als 230 Jobs und ihre 8.000 Fähigkeiten.
„Bis 2025 werden einige Arbeitsplätze mutieren oder an Volumen zunehmen, während andere ergänzende Fähigkeiten erwerben müssen, ohne den Geschäftsprozess tiefgreifend zu verändern.“
So sind Sie gut vorbereitet (und bereiten Ihre Mitarbeiter vor!) zu dieser Transformation als Industrieunternehmen?
Dies ist die Rangfolge der vorrangigen Maßnahmen im Zusammenhang mit den Herausforderungen des ökologischen Wandels gemäß der Studie des Compétences Industries Observatory.
Quelle: Studie des Industry Skills Observatory, Juni 2022
Um die Nachhaltigkeit ihrer Aktivitäten zu gewährleisten, müssen Unternehmen der Branche teilweise ihre Prozesse überdenken und sie an Umweltstandards anpassen das strengste. Dies beinhaltet oft die Einführung sauberer Technologien, reduzieren Sie den Energieverbrauch und Rohstoffe sowie zur Einführung effizienterer und verantwortungsvollerer Produktionspraktiken.
En Investition in modernere und effizientere Geräte, können Unternehmen nicht nur ihren ökologischen Fußabdruck reduzieren, sondern auch ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt verbessern. Dies kann erreicht werden durch die Einführung von Technologie auf dem neuesten Stand der Technik, wie automatisierte Produktionssysteme, Niedrigenergiemaschinen und fortschrittliche Recyclinganlagen.
Mit diesen Entwicklungen geht auch die Notwendigkeit einher, die Mitarbeiter in diesen neuen Prozessen und Geräten zu schulen: neue Betriebsmethoden, neue Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Es wird unerlässlich werden, sich mit Tools auszustatten, mit denen Sie Betriebsabläufe schnell aktualisieren und effektiv in neuen Methoden schulen können, um Auswirkungen auf die betriebliche Effizienz zu vermeiden.
Dieses Aktionsfeld belegt laut der OPCO 2i-Studie den zweiten Platz in der Rangliste der vorrangigen Maßnahmen für Industrieunternehmen.
Es ist in der Tat unerlässlich, dass die Mitarbeiter das Ausmaß dieser Herausforderungen verstehen, um effektiv zu dieser Transformation und den damit verbundenen Veränderungen für ihr Unternehmen beitragen zu können. Dazu gehört auch, sich der Umweltauswirkungen ihrer beruflichen Tätigkeit bewusst zu werden und zu verstehen, welche Lösungen und Innovationen zur Verringerung dieser Auswirkungen zur Verfügung stehen.
Damit die Mitarbeiter effektiv zum ökologischen Wandel beitragen können, ist es wichtig, ihnen die Schulung und benötigte Ressourcen. Dazu können Schulungsprogramme zu nachhaltigen Praktiken, effizientem Umgang mit Ressourcen, Abfallmanagement und Umweltbewusstsein gehören. Es ist auch wichtig, ihnen Folgendes zur Verfügung zu stellen Tools und Technologien, die die Umsetzung dieser Praktiken erleichtern.
Die Ergebnisse der von L'Observatoire Compétences Industries durchgeführten Studie sind einfach. Im Gegensatz zu dem, was wir uns vorstellen könnten, Der ökologische Wandel wird nur wenige neue Arbeitsplätze in der Industrie schaffen. Es wird jedoch entscheidend werden zur Vertiefung und Weitergabe vorhandener Fähigkeiten zu bestimmten Themen. (QHSE, Kontrolle der Umweltstandards, Design, Materialkontrolle...)
Die OPCO 2I-Studie identifiziert insbesondere 5 Berufsfamilien was vom ökologischen Wandel stärker betroffen sein wird. Die Qualifikationen, die in diesen Berufen verbessert werden müssen, scheinen zahlreicher zu sein (zwischen 40 und 70% der Qualifikationen).
Dies ist der Fall in den Berufen Einkauf, Ingenieurwesen/F&E, Logistik/Abfall/Abfall/Sicherheit/Qualität/Umwelt, Wirtschaftsingenieurwesen sowie in den Berufen Methoden und Industrialisierung.
7 von 10 befragten Unternehmen haben ihren Schulungsbedarf im Zusammenhang mit dem ökologischen Wandel kaum oder gar nicht identifiziert.
Richten Sie zusätzlich zur externen Schulung eine ein Kultur des Wissens- und Wissensaustausches innerhalb des Unternehmens wird für Hersteller zu einem entscheidenden Thema werden.
Es ist in der Tat möglich, dass die für den ökologischen Wandel notwendigen Fähigkeiten sind bereits im Unternehmen vorhanden. In den meisten der identifizierten Berufsgruppen gibt es bereits interne Experten, die über die Fähigkeiten verfügen, um für den Rest des Teams gestärkt zu werden.
Es ist daher unerlässlich, zu versuchen, dieses bereits vorhandene Wissen zu nutzen!
Durch Investitionen in die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, Unternehmen der Branche können nicht nur auf aktuelle Umweltherausforderungen reagieren, sondern auch antizipieren Sie zukünftige Trends und positionieren Sie sich als Marktführer in der nachhaltigen Branche.
Dieser Übergang zu Praktiken, die umweltfreundlicher sind bietet auch zahlreiche Innovations- und Wachstumsmöglichkeiten. Indem Unternehmen ihre Produktionsprozesse überdenken, saubere Technologien einsetzen und in nachhaltige Lösungen investieren, können sie nicht nur ihren ökologischen Fußabdruck reduzieren, sondern auch die betriebliche Effizienz verbessern und Mehrwert für ihre Stakeholder schaffen.
Für die Zukunft der Branche ist es daher Es ist von entscheidender Bedeutung, die Bemühungen zur Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter fortzusetzen, um diesen ökologischen Wandel bestmöglich zu unterstützen.
„Mit Komin dokumentierten wir unsere Betriebsabläufe zehnmal schneller als mit Papier“
- J. Cerruti (Manager für Methoden und Industrialisierung)
