Avec Komin, GRDF Centre Ouest assure la continuité de l'activité dans un contexte de mobilité et de réorganisation
GRDF Centre-Ouest exploite et développe le réseau de distribution de gaz naturel et achemine ce dernier sur la région pour tous les fournisseurs.
Dans le cadre de son programme de mobilité et de réorganisation des équipes régionale, GRDF a besoin de mettre en place des programmes efficaces de transfert de compétences et de passation entre les équipes :
GRDF a mis en place des routines de passation et de partage de connaissance entre les stagiaires et alternants fiables et durables pour une montée en compétence efficace.
Dans le cadre d’une réorganisation, GRDF a mis en place un partage d’expertises clés pour développer la polyvalence au sein des équipes.
Nous souhaitions trouver un outil facilitant la transmission de connaissances entre un alternant sortant et son successeur. Généralement, les passations entre deux alternants s'effectuent sur une très courte période voire aucune, ce qui demande aux managers et/ou tuteurs de prendre un temps relativement long pour acculturer le nouvel alternant à son poste, environnement de travail et entreprise. L'outil KOMIN vient en complémentarité d'un accompagnement physique manager/alternant ou tuteur/alternant. Plus besoin de répéter les mêmes informations. Une fois partagée, l'alertant peut la retrouver dans KOMIN pour réactiver sa mémoire. C'est un gain de temps pour le manager/tuteur, un confort pour l'alternant et un moyen de valoriser les missions réalisées par l'alternant sortant. Aujourd'hui, nous utilisons également KOMIN dans le cadre d'une réorganisation des activités de l'équipe pour "tracer" notre savoir et savoir-faire afin de favoriser la montée en compétences de chacun d'entre nous.
Komin est la plateforme de collaborative learning qui offre aux entreprises une solution simple et efficace pour la transmission de compétences au sein des équipes.
